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    听到彭华鼎将被提拔,王继林吃惊的同时,心里更是不平衡。

    他想起自己的老婆当了公司多年的临时工到现在还是临时工,而彭华鼎犯了那么大的错误不但不受处分还升职,这还有天理吗?特别是总部在目前这个关键时刻提拔彭华鼎,那岂不是向所有人暗示:岳江办事处的一把手职位是给彭华鼎准备的!

    想到彭华鼎可能位居自己之上,王继林心里怒火腾腾。

    于是,他更加不把办事处的工作当一回事了,也开始思考自己是不是离开华康公司另谋出路。

    接下来的两天,办事处依然混乱。

    王继林虽然回到了办事处,但很少在办事处露面,就算露面安排工作,也不理睬彭华鼎,他的目的显然就是将彭华鼎晾起来,逼他自己发怒,逼他自己吵闹。

    这样的话,他就可以向总部申请调走彭华鼎、处罚彭华鼎了。

    在大公司做过销售的人都知道,如果你不是领导,如果领导没有给你分配联系的客户,没有给你划定联系的区域,你根本什么都做不了,只能呆在办事处。如果你主动出击,不是触动了同事的利益,就是打乱了领导的部署,要知道无论是客户还是地域都是一种资源,而推销产品业务员的收益是与推销产品的数量挂钩的,你要把产品推销给了其他同事联系的客户、区域,就相当于你从同事的口袋里抢钱。

    有些客户或区域虽然没有划定联系人,甚至是竞争对手的业务范围,你也不能随便闯进去,因为很可能是自己公司的领导和竞争对手的领导达成了默契,各自互不侵犯。如果你去打破,即使你为公司揽到业务,公司不但不会夸赞你,反而会惩罚你。

    而如果不去联系客户,作为业务员不但完不成销售任务,还不能报销各种费用,同时各种补贴也没有你的份,本来收入不错的业务员很可能比一般工作人员的待遇还糟糕。

    在王继林想来,无所事事的彭华鼎没有额外的补贴,没有额外的收入,与他期望的相差太远,肯定会因此生气,没有理由不吵闹。

    大吵大闹?彭华鼎才没这个精力呢,现在的他比王继林更希望离开华康公司了。不说他不知道总部有意提拔他,就是知道,他也不会在乎这些小钱了、小职位了,最多以为是王果笙为了留着他而故意示好。

    昨天王璐告诉他,她已经收到了邮寄给她的五个齿轮,第一时间被她送到了联系好的机械厂对这五个齿轮进行精磨加工。等五个齿轮精磨之后,她就将它们用航空快递发到了法国VOROU公司。

    昨天她打电话来的时候还朝彭华鼎发了一通小脾气,原因是彭华鼎竟然在齿轮上不但云峰公司的中文拼音,刻了齿轮的性能参数,还在齿轮上还刻下了齿轮的工作寿命——6000小时。

    王璐认为彭华鼎这是在做死:“你写出产品的寿命干什么?6000小时也就是二年左右的寿命,这寿命这么短,人家心里肯定不满意。本来第一次试机后把产品退回来就给法国佬留下不好的印象,第二次补送人家还未必会认真验收。你这么把使用寿命写上还不是自己揭自己的短处?你傻啊。”

    不过,她说了几句... -->>

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