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    “是!我也认为,值得我们学习。”

    苏陌陌终于意识到,在新任的总监面前,随便骂下属几句都是不可取的行为。

    简而言之,以后她再要骂人,得悠着点!

    她并没有意识到,指出下属所犯的错误和所需承担的责任,可以有很多种方式,而动不动就骂人,只会让人反感。当众辱骂下属,是管理水平低下、没素质的体现,是对下属的一种无理欺凌。

    霍津梁点了点头,对她言不由衷的话,并未深入发挥,对这个问题,只是点到为止。她足够聪明的话,应该懂得约束控制自己辱骂下属的这种语言暴力行为。

    接着他又问:“苏组长,作为室内设计组的组长,想必你在带领团队方面,有自己的经验。我想听听你的意见,如何才能带好一个设计团队?”

    听到这个问题,苏陌陌可以肯定,霍总监表面上是与她交流经验,实际上是要看她有没有能力带好一个团队!

    她想了想,谨慎回答,说了一些要树立效能意识,对设计师们要指导、沟通、激励,对工作则要做好计划和执行、控制的工作,等等。

    霍津梁频频点头,对她所说的表示赞同和肯定,之后补充说:“就我自己的工作的体会,作为设计管理者,正确引导健康的分工协作模式非常重要,是优化每位设计师的自身工作体验,最大化团队设计价值的前提。”

    “是。”苏陌陌除了应声,无话可说。

    在她看来,霍津梁这番话,显然是指她给陶筠风分派的工作不合理。

    批复她的工作安排计划时,他没有指出这个问题,现在才提出来,是在暗示她:见好就收吗?

    霍津梁继续:“另外,每位设计师都有自己的个性,有棱有角,不能用笼统的管理办法去束缚他们,磨平他们的棱角。一个没有性格的设计师,设计出来的作品难有独到之处。一个设计师,在一个需要磨平棱角的工作环境里设计出来的作品,多是平庸的。”

    “是。”苏陌陌又应了一声。

    她能想到的,他后面这番话,暗指她否定了陶筠风那套健身房的设计。

    霍津梁特意跟她“聊聊”这些,不就是为了维护陶筠风嘛!

    果然呢,背靠大树好乘凉!

    陶筠风抱上了霍总监的大腿,就有霍总监袒护她!

    苏陌陌有点怀念上一任的设计总监了。

    上一任设计总监,和王恒达基本上一个鼻孔出气。而在室内设计组,她苏陌陌说什么,就是什么!

    遗憾的是,时过境迁,昨日不可重现。

    她现在该考虑的是,怎样才能像陶筠风一样,抱上霍总监大腿?

    下班,苏陌陌没有一如既往的直接走人,而是留下来,和大家一起加班。

    她不仅加班,还主动问陶筠风:“陶小姐,你那边有什么图做得差不多的,发给我帮你处理一下。”

    “什么?!”

    苏某人的话,听起来怎么有点惊悚的感觉?

    陶筠风抬头伸长脖子,往办公室外面看去,今天没有领导过来溜达吧?

    正难以置信中,又听苏陌陌说:“你手上要画的图多,分一些到我这里,我们的进度能快一些。”

    别今天发过去,明天早上又给她塞回来!

    陶筠风看向苏陌陌,看她正儿八经的表情,不像故意挑刺找茬,于是大声答应:“好!苏组长,那就有劳啦!”

    她把之前苏陌陌给了不同意见,需要修改的图,全部打包发过去。

    反正那些图是苏陌陌要求改的,她认为该怎么改,想怎么改,就随便她怎么改!

    文件传送完毕,陶筠风拿起水杯,先去喝杯水压压惊,缓缓神。

    茶水室里,同样加班的一个建筑设计组的男设计师,一边泡着咖啡,一边哑着嗓子,唱自己改编的歌:“今天的工作将我心磨碎,颓废的脚步我下班不归,朦胧的细雨有朦胧的美,咖啡来一杯……”

    这调子,听着有点耳熟?

    陶筠风站在一边,听他继续唱:“我怎么活得如此疲惫,是否我人生没有一丝依恋,没有了尽头,加班永无休……”

    “呵呵,这什么歌?”陶筠风笑起来问。

    “加班的人!”男同事回她一句,接着身体摇摆起来,配上动作,“我怎么活得如此疲惫,是否我还期待假期出现……加班的人,加班的加班的加班的人……”

    “噢!我听出来了。”男同事唱的,原来是《痛哭的人》改的。

    陶筠风知道后面的旋律,跟着哼起了来,“加班的人,加班的加班的加班的人……”

    “啪啪!”

    掌声响起,两人赶紧打住。

    一看进来的是谁,男同事拿起刚泡好的咖啡,尴尬叫了一声“霍总监”,赶紧闪人。

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